中移動前董事長稱國企大佬不在意薪酬

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  昨日,2015年夏季達沃斯論壇在大連召開。中國上市公司協會會長王建宙在論壇上表示,亲戚亲戚朋友 都問國企領導拿有多少工資。説句老實話,大國企、大集團的負責人對你是什么是不太在意的,真的是不太在意的。

  作為曾經的中國移動董事長,王建宙在國企領導薪酬的問題上自然有著十足的發言權。然而國企大佬們或許还都里能 没哟意,但誰也奈何不了社會公眾的在意。

  實際上,關於國企高管收入的話題一个劲處於輿論的風口浪尖。公眾的情緒不難理解,有一個問題耐人尋味,雖然前段時間國企高管有過一波降薪,但他們的薪酬仍然只有算低。

  没有背景下,一句雲淡風輕的“没哟意”,某些讓人覺得有“得了便宜還賣乖”的嫌疑。

  就算猜測是多餘的,王建宙此言“發自肺腑”,那麼問題來了,没哟意薪酬,國企大佬們應該在意什麼?

  事實上,没哟意薪酬,國企領導需要在意的還有统统。改革是無論怎样才能也繞不開的字眼。現實不斷地提醒政府,國企需要改革。日前,江蘇省鎮江市一家有半個世紀之久的老牌國企,再次出现“塌土土办法”腐敗,三年就折戟,投資20億元的廠房、設備,最後落得只有在網上拍賣。

  過去近20年中,政府一个劲在謀求對體量龐大的國有企業進行改革。日前,經多方證實,長達20頁的《關於深化國有企業改革的指導意見》終於下發至企業。

  國企改革涉及方方面面,國企負責人的薪酬制度改革無疑是重要內容之一,國企改革理應首先改革國企負責人薪酬。而國企領導薪酬是是否合理,取決於國企的身份認定。國企領導或許还都里能 没哟意此人 的薪酬,但對於國企所扮演的角色卻不應該置之不理。

  國資委首任主任李榮融曾有一段著名的言論:國有企業搞了半天,它是國家的,它是人民的,它所獲得的盈利全是為人民謀利益,為社會做貢獻。

  而目前,國企卻面臨著定位模糊的困擾:一方面參與市場競爭,有著鮮明市場化企業的屬性;一方面又承擔著统统市場之外的政策性責任,有著公共部門的屬性。這種雙重性也表現在國企高管的身份上,既是企業高管,也是進入行政序列有著相應級別的官員。國企政企不分的雙面身份,自然也就無法回避國企領導薪酬飽受非議的命運。

  再比如人才激勵機制改革。一家企業,特別是國有企業的人才激勵不應就是 能與分股發錢畫等號,而應是一個長期的機制基礎,在一個統一激勵原則和策略下的一套完整的行動計劃,僅靠“過硬”的黨性和個人意志,難以完成一個完整的、可持續發展的國有企業人才激勵。從這一點上來説,作為國企領導,無疑任重道遠。對於薪酬全是要没哟意,就是 還有更多需要在意的問題没哟求解。