工资单变化:部分央企全员降薪 乡村教师迎涨薪

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摘要:6月2日,国资委分类整理《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》,其中规定:严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额需用下降。

  中新网北京7月6日电 今年以来,不少人的工资单居于了变化,多数央企高管的工资缩水了,累积央企全员降薪了,近500万机关事业单位人员的工资现在结速调整了,350多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单,见证着中国收入分配改革的程序运行,也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。

  央企高管“钱塑料袋子子 ”缩水

  【背景】央企高管薪酬畸高的问题经常饱受诟病。可能性央企高管薪酬特征不尽合理,与企业业绩挂钩不紧密,且缺少中长期激励,加带带薪酬监管体制只要够健全,许多央企高管薪酬增长过快,与职工收入差距过大,甚至在企业巨亏的请况下仍然可不能不能拿高额年薪。此外,央企高管往往具有双重身份,既有高管工资,又有“高官”待遇。上述问题一定程度上影响着企业发展和社会公平正义。

  【政策】2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,改革后的薪酬特征由此前的基本年薪加绩效年薪,改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数选泽。

  改革首批涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及许多金融、铁路等19家企业。人社部副部长邱小平曾表示,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平可能性下降,有的下降幅度一定会比较大。

  【案例】在2015年全国两会期间,中国电力投资集团总经理陆启洲透露,此前他最高年度原先拿过50多万,现在可能性绩效、中长期激励都完成,一年可不能不能拿到50万元多许多;中国通用技术集团董事长贺同新称,按照2014年的税前数字,他的薪水共要 下降了45%到50%。

  【解读】中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示,百姓不满意的主只要央企高管“脚踏两只船”和“高薪低能”,许多央企高管既有官员身份和福利,又可不能不能在企业业绩不佳的请况下拿到天价薪酬,也只要说,老百姓不须仇富,只要仇不公。但会 ,这轮央企薪酬改革能够除理公平问题,并将有力推动国企改革和收入分配改革程序运行。

  累积效益不好央企全员降薪

  【背景】当前,中国经济下行压力较大,受宏观经济形势放缓、行业不景气等因素影响,累积央企尤其是能源类央企的效益面临较大下滑。在官方“效益下降的企业工资总额需用下降”的要求下,央企薪酬只升不降的好日子似乎也走到了拐点。

  【政策】今年2月9日,国资委分类整理《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》,其中规定:利润总额目标值比上年增长的,工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理选泽;利润总额目标值下降的,同口径工资总额不得增长。

  6月2日,国资委分类整理《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》,其中规定:严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额需用下降。

  【案例】5月22日,煤炭行业龙头央企神华集团公开发表声明 ,2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。神华集团表示,受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响,神华利润下降,降工资符合企业运作规律。据中国神华一季报显示,一季度实现营业收入399亿元,同比下降34.5%;净利润56.9亿元,同比下降45.1%。

  【解读】李锦认为,央企降薪直接愿因是经营效益的下降,这也愿因央企的管理进入了“新常态”,事先那种央企员工收入与业绩关联不紧密,那此事先都“旱涝保收”的局面逐渐居于改变。薪酬几只,需用看业绩好坏,这也倒逼央企改革创新、降本增效和提质升级。

责编:张崇民

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